Dítě jako nepřítel pracovního procesu

Nejvyšší soud nedávno rozhodl, že požádá-li zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen takové žádosti vyhovět. V zemi, která se na rodiče a především na matky (protože rovnocenná péče obou rodičů tady nefunguje) dětí tváří jako na polointeligentní až nesvéprávné bytosti, může jít o průlom - pokud skutečně zaměstnavatele přinutí k větší vstřícnosti.

Problémem České republiky totiž není jen nedostatek částečných či zkrácených úvazků, ale obecně přístup k zaměstnancům-rodičům. Kabinet Petra Nečase kdysi v programovém prohlášení sliboval, že zaměstnavatelé rodičů dětí mladších šesti let dostanou úlevu na sociálních odvodech, k převedení do praxe ale nedošlo. Tak nějak na to nebyl čas. Přitom v západním světě, který se nemůže jako Česká republika "pochlubit" extrémně dlouhou rodičovskou dovolenou, běžně funguje podpora částečných úvazků prostřednictvím finančních pobídek pro zaměstnavatele. A je jedno, jestli jde o úlevy na daních ve Velké Británii, o snížení příspěvků na sociální zabezpečení (Francie, Belgie) či o přímé dotace zaměstnavatelům nebo zaměstnancům.