Bumerang v podobě nezaměstnanosti

Na otázku zvýšení odchodu do důchodu bych se rád podíval z jiného zorného úhlu než předchozí přispěvatelé. Jinakost mého pohledu na možnost zvýšení věku odchodu do důchodu bude spočívat v začlenění širšího kontextu, konkrétně aktuálního a pravděpodobného budoucího stavu trhu práce.

Začnu triviálním konstatováním, že administrativní zvýšení věku odchodu do důchodu nijak nezvýší počet pracovních míst v ekonomice. Pokračuji řečnickou otázkou: víte, jaká je v ČR míra nezaměstnanosti mezi lidmi do 25 let? 16,4% podle dat eurostatu. Nad 25 let je to 5,7%. Budeme se tedy snažit za každou cenu udržet zaměstnanost starších lidí v situaci, kdy nejsou pracovní místa pro mladé, kteří jsou jednak přirozeně výkonnější, ale hlavně nutně potřebují získat praxi a pracovní návyky? Ti starší tu věčně nebudou, ať už úředníci budou dělat s hranicí věku do důchodu cokoliv.

Dalším podstatným problémem je tendence k náhradě lidské pracovní síly technikou a automatizací, která výše nastíněný problém bude ještě zhoršovat. Co se týká důchodového systému, musíme uvažovat v desítkách let, a to tento zatím spíše potenciální problém bude už prakticky velmi citelný. Když vše shrnu v brutální zkratce: hrozí, že jediným efektem zvýšení hranice odchodu do důchodu bude růst míry nezaměstnanosti.

Závěrem: financování důchodového systému je vážný a řekl bych přímo žhavý problém, opatření typu zvýšení věku odchodu do důchodu však podle mého názoru řeší velmi málo, jestli vůbec něco. Jak tento problém řešit je opravdu těžká otázka.

Ve stručnosti: mělo by se jít cestou kombinace průběžného a fondového systému s postupným růstem podílu fondového a problémy financování průběžného systému řešit jeho vhodnou parametrizací. Tady by se například mohla uplatnit i úprava valorizace důchodů jak navrhuje EK. V duchu návrhu zvýšit hranici odchodu do důchodu by pak byla podpora zaměstnání starších zaměstnanců tam kde to má smysl – tedy nějaká forma zvýhodnění zaměstnání proti důchodu (motivace pro zaměstnance) a snížení odvodů od zaměstnavatelů (motivace pro zaměstnavatele).